Beslutsstöd

Enligt Gallup är enbart 16% av de svenska medarbetarna engagerade i sitt arbete. Bra gamification gör arbetet roligare för medarbetarna samtidigt som ni kommer närmare era mål som företag (eftersom gamification linjeras med strategin). Mer närvarande och engagerade medarbetare får många positiva effekter, t.ex. högre produktivitet och lägre frånvaro. 

Lyckoforskningen är fortfarande ung jämfört med sjukdomsforskning. Men det anses fastslaget att vi människor styrs emotionellt av kemiska substanser som dopamin, serotonin och oxytocin. Dessa substanser kan skapas av olika aktiviteter, t.ex. genom träning, dagliga aktiviteter och arbetsmiljön. Dataspel har under årtionde förfinat kunskapen om hur dessa sinnen stimuleras. Därav kan effektfulla spelelement med fördel lånas. 

I strategifasen identifierar vi bl.a. mål, nyckeltal och önskad strategisk riktning. Därefter definieras önskat beteende, feedback och belöningar för att linjera med verksamhetsmålen. Därigenom finns ingen motsättning mellan verksamhetsmålen och medarbetarnöjdhet. 

Många! Här är några: 

• Högre engagemang
• Förbättrat arbetsglädje och trivsel
• Högre effektivitet och produktivitet
• Förbätttrad sammanhållning
• Lägre frånvaro
• Linjering verksamhetsmål och vardagligt arbete
• Attraktivare arbetsgivare (särskilt för yngre generationen)

Ja, gamification är lite av en konstform där förståelse för människan, verksamheten och tekniken alla är viktiga. Struktur är nyckeln till skapa bra gamification. I data till feedback och belöningar. Vi använder oss av Octalysis ramverket för att genomföra gamification kvalitativt. 

Ja, massor! I princip varenda framgångsrik app använder sig av gamification. Främst tänker många på hälsoappar, sociala medier och datingappar. 

I gamification lånar vi spelelement från spelvärlden och använder dem i kontexten av en arbetsplats. Så nej, vi skapar inget dataspel. Men vi vi gör arbetet roligare och mer engagerande. 

Liksom de tekniska drivkrafterna internet och sociala medier kan även gamification användas fel och på etiskt tveksamma sätt. Bettingindustrin använder exempelvis de "svarta" drivkrafterna inom gamification vilket kan leda till spelberoende. Även attraktiva appar kan skapa digitalt beroende med symtom att vi kollar mobiltelefonen ofta. Men, rätt designad gamification har positiv inverkan på arbetsmiljön. 

Nej, vi jobbar genom partners för att säkra kvalitén på mjukvara. Vanligtvis inkluderar vi behovsanalys och rekommendation av mjukvara som en del av förstudien ifall ni inte har mjukvara sen tidigare. Rekommendationen beror på behov, funktionalitet och budget. Vi är oberoende av våra partners i valen men arbetare nära i implementation och förbättring av mjukvaran. 

Ja, molnlösningar i synnerhet. 

Idag beställer man en komplett tjänst och eftersom den ligger i molnet har man alltid den senaste uppdateringen - helt utan extra kostnad.