Inspireer meer betrokkenheid en loyaliteit.
Met gamificatie pas je spel-mechanica toe op bedrijfskundige, educatieve of sociale vraagstukken. Allereerst moet je de menselijke drijfveren van jouw team beter begrijpen. Want die zijn niet voor iedereen hetzelfde. Uiteindelijk draait gamificatie om het beïnvloeden van gedrag op een leuke en inspirerende manier. Welke acties wil je stimuleren? En hoe beloon je het gewenste gedrag? Met gamificatie creëer je een unieke omgeving waarin plezier, competitie en kennisopslag centraal staan. Wij helpen je met het ontwerpen van een strategie tot aan het uitrollen van de technologie. En zo haal jij je doelen sneller met een betrokken team!
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the.
Wij zijn partners met leidende softwaremerken om jou je doelen te helpen halen.
Strategie zonder goede executie levert nooit de optimale resultaten op. Wij werken daarom met het unieke Design-Build-Operate consulting framework. Dat betekent dat onze klanten met ons werken van strategie, tot implementatie en de dagelijkse operatie. Want hoe goed de technologie ook is, uiteindelijk zijn het je mensen die het verschil maken. En zo zorgen we samen voor een blijvende impact op je bedrijf.
Lees hier verhalen van andere klanten en artikelen over gerelateerde onderwerpen.
Gamification is more like an art form than a predictable project. The reason is that human driving forces are linked to the company's strategy..
Creating and sustaining an engaging employee experience is tough. Before we started working together, staff turnover at Aditro Logistics was high...
AutoConcept's proprietary IT system works great for managing car insurance solutions. However, before we started working together, the information flow between...
Malmö, Sweden
Derbyvägen 6E
212 35 Malmö
+46 10 510 0900
info.malmo@teqflo.com
Amsterdam, Netherlands
Fred. Roeskestraat 115
1076 EE Amsterdam
+31 (0) 6 23 20 27 14
info.amsterdam@teqflo.com